MN6 Peminantan MSDM 22/23

AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA

Peranan sumber daya manusia dalam lingkup organisasi baik organisasi pemerintah, perusahaan dan lembaga lainnya sangat penting dalam menjalankan roda organisasi.

Sumber daya manusia memegang perana hal yang sangat penting dalam menentukan berhasil atau tidaknya suatu perusahaan, pemerintah atau lembaga.

Untuk itu penting dilakukan suatu proses penilain terhadap SDM yang ada dan melakukan penilaian secara berkala. Audit sumber daya manusia atau audit SDM merupakan suatu Pemeriksaan dan penilaian secara sistematis, objektif
dan terdokumentasi terhadap fungsi-fungsi organisasi yang terpengaruh oleh manajemen SDM untuk pemenuhan tujuan organisasi.

Audit SDM/ Personalia mengevaluasi kegiatankegiatan personalia yang dilakukan dalam suatuorganisasi. Audit tersebutmungkin mencakup satudepartemen atau perusahaan keseluruhan.

Tujuan Audit SDM

Audit SDM ini perlu dilakukan secara berkala tentunya mempunyai tujuan yang ingin dicapai oleh sutu organisasi. Tujuan dari audit SDM ini untuk mengendalikan kegiatan organisasi melalui fungsi pemeriksaandan penilaian terhadap permasalahan organisasi, agar sasaran fungsional dan tujuan organisasi tercapai.

Mata kuliah Seminar Manajemen SDM ini merupakan mata kuliah lanjutan yang difokuskan dalammembahas penerapan serta pengaplikasian keilmuan MSDM dalam penyelesaian masalah dan isu-isukontemporer dalam ruang luingkup MSDM. Seminar Manajemen SDM juga bertujuan memahami konsep-konsep manajemen sumber daya manusia melalui artikel empiris agar mendalami topik bahasan mengenaimanajemen sumber daya manusia. Hasil yang diharapkan mahasiswa akan memperoleh gambaran danwawasan baru tentang pengelolaan sumber daya manusia secara empiris. Pada mata kuliah ini dihasikanproposal penelitian yang dapat dilanjutkan melalui skripsi. Tahap ini embrio proposal penelitian skripsidiharapkan dapat diselesaikan. Gambaran proses penelitian ini diharapkan membantu memperjelas danmengarahkan pembuatan skripsi dalam konsentrasi MSDM. Dalam mata kuliah ini, meningkatkanpengetahuan dan keterampilan dalam penyusunan proposal dan laporan penelitian serta mampumenseminarkannya secara ilmiah.

Mata kuliah ini memberikan pengetahuan dan pemahaman kepada mahasiswa tentang Manajemen Kinerja dan Kompensasi, dimana didalamnya dibahas mengenai; Konsep dan pengertian Manajemen Kinerja, Perencaanaan Kinerja, Evaluasi Kinerja, Konsep Kompensasi, Gaji dan Pengupahan, Kebijakan Pemerintah tentang Pengupahan, BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan

Mata kuliah Hubungan Industrial membahas kebijakan-kebijakan dan sekaligus praktik-praktik hubungan industrial yang terjadi di Indonesia, termasuk tentang teknik dan strategi negosiasi dalam hubungan industrial.

Mengembangkan ketrampilan di dalam mengelola sumberdaya manusia pada tataran global atau internasional, saat ini merupakan kebutuhan yang harus dimiliki oleh mahasiswa sebagai bekal agar dapat terlibat pada proses pengelolaan sumberdaya manusia di dunia kerja, utamanya dalam konteks global. Untuk itu diperlukan pemahaman yang sangat baik tentang pengertian, karakteristik, proses, maupun identifikasi masalah-masalah dan menemukan solusi atas masalah MSDM Internasional tersebut.

Matakuliah ini membahas tentang desain organisasi dengan teori dan penerapan dalam dunia bisnis. Lebih detailnya membahas bagaimana desain organisasi dibuat untuk mencapai keunggulan kompetitif.